Юридическая консультация по трудовым спорам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юридическая консультация по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Адвокат по трудовым отношениям в Москве
Итак, трудовые адвокаты помогают доверителям выиграть спор в судебном порядке. В процессе профессиональной деятельности многие люди часто попадают в конфликтные ситуации. Разногласия затрагивают базовые положения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов этой отрасли.
Хоть и в большинстве конфликтов стороны готовы пойти на компромисс и решить вопрос мирными способами, иногда все же договориться не удается. Тогда возникает спор, решение которого возможно только в судебном порядке.
Трудовым спором принято называть разногласие, которое затрагивает применение трудового законодательства. Вопрос невозможно решить посредством проведения переговоров, и стороны вынуждены обращаться за помощью в суд.
Юрист по трудовым спорам — кто это?
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.
Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.
К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.
Юрист по трудовому кодексу.
Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.
Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата. Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.
В чем польза консультации по трудовым вопросам
В ходе работы допускать оплошности могут и подчиненные, и начальники. Рабочий может не выполнять требования и обязательства, опаздывать и прогуливать, а работодатель — пренебрегать требованиями техники безопасности или своевременной выдачи окладов. Консультация юриста по трудовым вопросам в режиме онлайн поможет выявить трудности и спорные моменты до похода в инстанции. Это позволит не только сэкономить время, но и поберечь нервы. В ходе консультации с грамотным юристом по трудовым вопросам иногда возникает ситуация, в которой неправым может быть сам заявитель. В этом случае адвокат поможет ему минимизировать негативные последствия и решить проблему мирным путем.
В России часть конфликтов в данной сфере до суда может решить Государственная инспекция по вопросам труда, специальный совет при учреждении или прокуратура. Если это не устраивает заявителя, он может обратиться к судебным органам, предварительно записавшись на онлайн консультацию к юристу по трудовым спорам.
Сущность и специфика трудовых споров
Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
- Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
- Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
- Плохо организованные или небезопасные условия труда.
- Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.
Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
- Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
- Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.
Сложности и подводные камни
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.
Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:
- Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
- Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
- Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
- Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
- Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.
Когда нужна юридическая консультация по трудовому праву?
Консультации юристов онлайн на нашем портале уже помогли многим гражданам сохранить рабочее место и решить трудовые споры. Не молчите, когда нарушаются ваши права, гарантированные Трудовым кодексом РФ!
Помните, что вы вправе защищать свои интересы в правоохранительных органах, когда:
- вам угрожают увольнением;
- вам отказывают в приеме на работу;
- вас отказываются восстановить на рабочем месте;
- ваши трудовые права оказались нарушены;
- ваш труд не оплачивается или оплачивается несвоевременно.
Вы на законных основаниях вправе требовать:
- пеню на сумму заработной платы, выплаченной несвоевременно;
- оплату за вынужденные прогулы;
- пособия по листкам временной нетрудоспособности;
- восстановления на рабочем месте;
- страховые выплаты;
- оплату судебных затрат;
- возмещения расходов на получение правовой помощи;
- компенсацию морального ущерба;
- компенсацию расходов в результате реабилитации.
Согласно данным статистики, 90 % трудовых споров решаются в пользу работников. Однако для этого необходимо иметь определенные знания в области юриспруденции. Если юридического образования у вас нет – не беда. Обращайтесь за получением юридической консультации онлайн к экспертам в области трудового права.
Сложности судебной защиты трудовых прав
Трудовое законодательства одно из сложных в Российском праве, это связано с человеческими факторами, которые непосредственно влияют на исполнение трудовых обязанностей, а также с жесткими требованиями к работодателю со стороны закона и судей, как к профессиональному участнику рынка труда.
По данным Верховного суда РФ ежегодно судами рассматриваются свыше 230 тыс. трудовых споров, 50% из них рассмотрены судами Москвы и Московской области. Сформированная судебная практика и позиция судейского сообщества направлена разобраться в трудовом споре с учетом социальных, личных обстоятельств конкретного работника, послуживших причинами неисполнения последним принятых на себя договорных обязанностей, бесплатно работать запрещено.
Хорошим практическим примером десятилетней судебной практики адвокатов Suvorov.Legal служит юридическая невозможность уволить работника за прогул, если причиной послужили семейные обстоятельства: болезнь ребенка, уход из жизни близкого человека.
С 2020 года особое внимание стало уделяться исполнению трудовой функции физического лица дистанционно и в режиме самоизоляции онлайн, в том числе по возращению из-за рубежа — ряда стран со вспышкой коронавируса COVID–19. В трудовом праве есть тысячи различных примеров и практик.
Услуги юриста по трудовому праву
Услуги юриста включают составление и подачу жалоб, заявлений, исковых заявлений, отзывов и возражений, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб, подготовке доказательств, восстановлению пропущенных процессуальных сроков, представлению интересов работников в судебных заседаниях, а также обжалованию решений суда.
- Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
- Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
- Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
- Помощь адвоката во взаимодействии спорящих сторон;
- Содействие адвокатов в привлечении ответчика к административной ответственности;
- Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
- Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
- Услуги юрист по трудовому праву по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.
Консультация юриста по трудовому праву бесплатно. Особенности
Трудовое право сегодня — это достаточно широкая тема для изучения, которая содержит множество нюансов и аспектов.
Наиболее распространенные вопросы по трудовому праву включают в себя следующие:
- Различные нарушения и споры в сфере трудового права;
- Дискриминация во время трудоустройства;
- Наложение неправомерных взысканий;
- Незаконное увольнение;
- Споры по предоставлению очередного отпуска;
- Нарушение профессионального этикета;
- Неправильное заключение трудового договора;
- Нюансы оформления декрета;
- Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы;
- Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом;
- Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы.
Если вам нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву — вы можете воспользоваться нашей онлайн-услугой. Мы гарантируем быстрый и точный ответ, а вы при этом не потратите ни денежных средств, ни временных ресурсов — достаточно только иметь доступ в интернет.
Услуги юриста по трудовым спорам для работников
Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:
- работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
- сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.
В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:
- При незаконном увольнении.
- При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
- При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
- При ненадлежащей организации трудового места.
- При одностороннем изменении условий трудового договора.
- При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
- При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
- При отказе в приеме на работу.
Юридические консультации онлайн по трудовым спорам
Во многих случаях, когда нужны ответы оперативно, для проработки дальнейшей тактики действий, можно воспользоваться юридическими консультациями в онлайн формате. Есть немало сайтов от ведущих компаний, где предлагаются такие услуги. Вы можете составить свой вопрос и отправить его на рассмотрение. Чаще всего в течение нескольких часов формируется ответ.
- Внимательно изучите сайты компаний. Вы должны быть уверенными, что компания является востребованной и актуальной, дорожит своей репутацией, и по сути, вы можете рассчитывать на то, что консультационные услуги в действительности будут предоставлены грамотные и качественные;
- Правильно формулируйте свой вопрос. Вы должны понимать, что юристы отвечают не сразу же, а через определенное время, именно по этой причине формируется своеобразная задержка ответа. Если ваш вопрос будет неполноценным, или же для полного понимания ситуации юристу потребуются дополнительные данные, то он будет задавать вам наводящие вопросы, а значит, ответ конкретный и по существу дела, вы получите крайне нескоро;