Куда обращаться, если не платят зарплату

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться, если не платят зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Что делать при невыплате заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.

В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.

Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.

И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.

Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:

• Введение военного или чрезвычайного положения;
• Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
• Работник является военнослужащим;
• Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
• Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.

Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.

Стоит ли жаловаться на невыплату
зарплаты в том случае, если часть
зарплаты оформлена как премия?

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.

Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.

Ответственность работодателя

Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

• для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
• для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

• для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
• для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
• для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

Если Работодатель Задерживает Зарплату Куда Обращаться

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

• Если на работе задерживают зарплату куда обращаться
• Куда обращаться в случае задержки заработной платы
• Задерживают зарплату что делать и куда жаловаться

• пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Что может предпринять работник, если ему не выплачивают зарплату

Следует заметить, что задержка выплаты может быть временной, вынужденной и нередко связывается с вполне «уважительными» причинами экономического либо производственного характера. И не исключено, что спустя некоторое время работник все же получит причитающиеся ему деньги.

Поэтому при любой невыплате денег рекомендуется начинать «разбирательства» непосредственно по месту своей работы, у нанимателя. Активизироваться следует при задержке выплаты более чем на 15 дн., хотя не лишним будет узнать об истинных ее причинах сразу, с первых дней просрочки. Итак, если зарплату задерживают уже не первую неделю, работник вправе:

1. Написать претензию нанимателю, потребовав выплатить причитающиеся деньги.
2. Приостановить работу, до тех пор, пока ему все не выплатят, но обязательно уведомив об этом нанимателя письменно (применительно ко ст. 142 ТК РФ).
3. Обратиться за помощью в профсоюз, комиссию по трудовым спорам – КТС (при наличии).
4. Написать жалобу в прокуратуру.
5. Как крайняя мера (если совсем ничего не помогло), подать иск в суд.

Самоочевидно, способов борьбы с несправедливостью предостаточно. Важно правильно подойти к решению данного вопроса. Не следует сразу бросаться в крайности, идти в прокуратуру, суд, а тем более угрожать. Как показывает практика, чаще всего вопрос о выплатах решается в рамках самой организации. Для того, чтобы понять, как грамотно себя вести в конкретной ситуации, рекомендуется также предварительно обратиться за консультацией к юристу.

Обращение с жалобой в КТС, профсоюз, ГИТ и иные инстанции по вопросу невыплаты зарплаты

Следует заметить, что принцип обращения во все указанные инстанции, по сути, одинаков. Работник, ущемленный в своих правах, должен написать письменную жалобу по аналогии с представленной выше (суть жалобы, требования). К ней он должен приложить документальное подтверждение того, что наниматель незаконного задержал зарплату либо отказывается ее платить.

Как все это делается, пишется, и в каком порядке представляется, нужно уточнять непосредственно в самой инстанции, куда работник предполагает обращаться. Узнать нужную информацию можно также на сайте соответствующей организации (ГИТ, суд, прокуратура).

Например, на сайте ГИТ (см. ссылку https://онлайнинспекция.рф/instruction/7) пользователи могут ознакомиться с детализированной инструкцией о том, что делать, если задерживают выплату. Тут же размещены образцы бланков заявлений для подачи в КТС, профсоюз, а также о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Роструд (ГИТ) предлагает при составлении жалоб руководствоваться следующими образцами бланков.

Следует обратить внимание на то, что каждая инстанция наделена определенными полномочиями. Так, профсоюз контролирует соблюдение норм ТК РФ, защищает интересы работников в отношениях с нанимателем. КТС при обращении заинтересованных лиц рассматривает индивидуальные трудовые споры.

В ГИТ можно обратиться за консультацией по конкретному вопросу, получить разъяснения по применяемым нормам ТК РФ. Также на основании обращений граждан ГИТ инициирует проведение проверки по фактам заявленных нарушений. При этом заявитель (работник) может попросить не сообщать нанимателю никаких данных о себе.

Проконсультироваться либо направить жалобу о невыплате денег нанимателем можно через сайт Роструда (см. ссылку выше). В первом случае регистрация на сайте не требуется. Достаточно просто заполнить и отправить предложенную форму. Во втором, для отправки жалобы, нужна авторизация через портал Госуслуги.

При обращении в полномочные инстанции следует соблюдать установленные сроки. Например, по ст. 386 ТК РФ заявитель вправе обратиться в КТС на протяжении 3 мес. после того, как он выяснил (либо должен был узнать) об ущемлении своих прав. По вопросам, связанным с невыплатой причитающихся денег, обращаться в суд можно на протяжении года. Отсчет ведется со дня, когда эти выплаты должны были произвести.

Задерживают зарплату? »: Как получить законно заработанное

При нарушении установленного срока, когда деньги должны быть выданы, считается, что право работника нарушено и сотрудник получает возможность применения действий для защиты своих интересов. По трудовому законодательству нет ни одного законного основания для задержки оплаты. То есть нет такого законного срока, по которому работодатель может задержать заработную плату работнику.
На горячую линию по невыплате зарплаты позвонили 300 человек. Между тем, работа по вопросам своевременной выплаты заработной платы дает результаты.

При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

Как определить день заработной платы и срок задержки

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки.

Неофициальное оформление

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам. Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно. Но сделать это невозможно.

Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация. Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет.

Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность. В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги.

Внимание! Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем. Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки.

Временное прекращение исполнения обязанностей

Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст. 142 и ст.379.

Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору. Главное, соблюсти 2 условия:

• закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок;
• чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.

Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты. Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст. 142 ТК РФ.

Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности:

1. Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя. Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком.
2. Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах. На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты. Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении. Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты.
3. Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком.
4. При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель оплату за время отсутствия на рабочем месте.

Если сложно в одиночку бороться с нарушающими ТК руководителями, можно действовать объединившись с другими работниками. В таком случае, составляется коллективное уведомление, и весь коллектив не выходит на работу, сохранив право на оплату дней пропуска.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю. Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят». В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме.

Ответственность директора, если он выплачивает положенное

Законом предусмотрены штрафы за не вовремя выплаченную зарплату:

1. Должностные лица и предприниматели заплатят от 1000 до 5000 руб.
2. Организации, как юридические лица отдадут от 30000 до 50000 руб.
3. Если повторно нарушается законодательство, должностное лицо дисквалифицируется, на три года.

В случае не выплаты платы за труд полностью, больше чем два месяца, законодательством предусмотрены такие наказания:

1. Штраф от 100000 до 150000 руб.
2. Уголовная ответственность до 3 лет и лишение виновного лица права деятельности или возможности работать на определенных должностях три года.

Даже если получилась задержка выплаты дохода служащим не по вине предприятия, работодатель должен заплатить работникам компенсацию. Он тоже может быть привлечен к ответственности.

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга. После решения суда дело передается исполнительной службе. Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

Обязательные требования:

• Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
• В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
• В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

Компенсации работнику за не выплату заработной платы

Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты.

Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.

Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. е. ту сумму, которую последний должен был получить на руки, без налога НДФЛ.

Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, положении по зарплате или иных внутренних документах. Но по закону он не может быть меньше, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя.

Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.

Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду.

Внимание! Число дней задержки рассчитывается начиная с первого дня, и заканчивая днем погашения задолженности. Компенсация начисляется за каждый день, в том числе выходные и праздники.

Похожие записи:

• Субсидии на оплату ЖКХ в Московской области кому положено в 2023 году
• Электронная подпись в 2023 году: ответы на вопросы
• Поворотные точки границ земельного участка — что это такое в 2022 году?